

L'espace est une ressource qui doit être traitée au même titre que d'autres ressources de l'entreprise.
L'implantation d'un espace ouvert sous-tend un accompagnement au changement et doit être considéré comme un vrai bouleversement de l'organisation du travail.
L'aménagement de l'espace et l'amélioration des conditions effectives de vie au bureau sont les garants du sentiment de bien-être des collaborateurs au sein de leur entreprise.
Outre le cadre matériel, l'espace recouvre également une dimension immatérielle: il traduit les intentions managériales et la façon dont les salariés s'approprient ou contournent ces intentions.
Alors que le modèle industriel distingue nettement les dimensions matérielles et immatérielles (en particulier sociales) de l'espace, le modèle de la relation de service brouille les frontières: le travail est dispersé dans tous les espaces de l'entreprise, et dépasse parfois son périmètre.
Si l'espace est considéré à sa juste valeur comme un outil de travail, porteur de la stratégie de l'entreprise, il fournit aux utilisateurs les moyens de contribuer pleinement au projet d'entreprise.
En entreprise, il convient de prévoir des espaces suffisants pour effectuer toutes les activités au même poste afin de traiter la simultanéité spatiale des activités et la diversité opérative des tâches.
A la Une de la Newsletter